主考官在面试前，要详细阅读应聘者的报名表和竞聘演讲稿。

    3.面试评价量表和面试问话提纲。

    面试评价量表由若干评价要素构成，它是面试过程中面试考官现场评价和记录应聘者各项要素优劣程度的工具，它应能反映出工作岗位对人员素质的要求。

    面试问话提纲要根据所选择的评价要素以及从不同侧面了解的应聘者背景信息来设计，它由两部分构成：一是通用问话提纲；二是重点问话提纲。

    面试场所的选择：

    1.根据招聘职位的高低选择场所的大小。

    2.根据招聘岗位面试的人数选择场所的大小。

    3.根据招聘岗位的不同选择场所的大小。

    4.根据是否需要听众和听众多少来选择场所的大小。

    5.面试考场必须安静，与其他公式场所隔开。

    面试场所的布置：必须是融洽温馨的，必须根据面试的目的要求而定，对大企业的第一把手或重要岗位的竞聘，有时需要特意将考场布置成严厉而有压力的，以测试应聘者的心理随能力。考场应既严肃又有人情味，既紧张又不失温馨，同时考场的布置应注意以下几点：

    1.应聘者席与面试考官席的距离不宜太远，便于面试考官观察应聘者的面部表情和身体语言。

    2.应聘者席与面试考官席的桌面布置应基本相同。

    3.应聘者席的周边或桌上最好有鲜花布置。

    4.场记应安排在面试官席的右边或左边。

    5.如有听众席，听众席应离开面试考官席一段距离，坐在面试考官席的后面，不要摆在面试考官席左右两侧，形成“U”字形包围应聘者席，会使应聘者感到压力太大。

    6.应有共同的计时钟。

    7.要对面试主考官席、应聘者席和场记席作出明确标记。

    8.面试考场的不远处应有应聘者的休息预备等候场所。

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