中测评方式，试卷采用百分制，被测评者得分应记入最终评价报告。

    3.心理测验法：根据已标准化的实验量表进行的，一般采用标准化的实验工具，操作方法较为简单，只要确定心理测验的使用工具后就可以对被测试者进行测验。测验完毕后，将心理测验的结果进行书面记录，并形成评价报告。主要从三个方面进行评价：个性适职程度、创造心理倾向、新环境成长力。最高分为100分，最低分为33分，一般来说，分数越高表明被测者的个性越适合就任岗位的工作。

    4.情境模拟法：

    公文筐处理测试：采用集体测评方式。

    无领导小组讨论：准备阶段：指导语，分组（把有此类经验者放在一组，把没有经验者放在另一组），场地安排；具体实施阶段：考官给应聘者提供必要的资料，交代问题的背景和讨论的要求，并给应聘者一定的时间进行准备和思考，一般规定为5分钟。应聘者轮流发言阐述自己观点。应聘者交叉辩论，继续阐明自己观点并对别人观点提出意见。考官根据评价指标仔细观察应聘者的各项表现，并打分。考官对应聘者的评价一定要客观、公正，以事实为依据。

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