系是指政府、企业主与员工三方之间就领导方面的内容发生的一种社会关系，劳资关系是企业主与员工之间发生的社会关系，是劳动关系的一个组成部分。已相当完善和规范，能够将绝大多数企业都纳入法律的约束范围。

    我国对劳动关系的概念的界定则不同，认为劳动关系与劳资关系是同类概念，是指用人单位与员工运用劳动能力在实现劳动过程中产生的一种社会关系，劳资关系是劳动关系的一种特殊表现形式。劳动关系的法制化、规范化在我国还有待改善和加强。

    2.法律意识上的差异：

    我国的员工懂得拿起法律武器来保护自己的合法权益的还是少数，如何提高员工的法律意识和自我保护意识将是今后的一个重大课题。

    美国的员工从小在法律的熏陶下，能够自觉运用法律的手段保护自己，在人力资源管理方面都较遵从法律法规的约束。

    3.协调劳动关系的方式不同：

    我国由于法制不健全，长期以来用行政方式干预劳动关系的协调，而不是采取法律手段，而且这种局面未得到改变，特别在经济不发达的地区，这种现象更为严重。我国受传统文化的影响很深，强调的是人情、亲情的作用；美国在协调劳动关系方面则不然，则是法治的社会，强调的是理性。

    4.特殊人力资源问题处理的差异性。

    我国人力资源管理法律的若干对策研究：

    1.组织法律学、人力资源管理、社会学等各方面专家着手研究缓解我国就业困难的理论与实践。

    2.坚持完善三方机制。（实行三方原则已是国际惯例）

    3.通过处理劳动争议，引导劳动关系走向和谐。

    4.提高办案效率。（提高办案人员的素质是保证办案质量和效率的前提）

    5.通过完善法律来解决问题。

    人力资源管理法律体系与社会保障制度的完善的意义：

    1.完善的社会保障体系是经济发展和社会进步的基本保证。社会保障体系是全社会的“安全网”，为社会发展和进步提供了基本保证。

    2.完善的社会保障体系是市场经济体制的重要组成部分。

    3.完善的社会保障体系是推进国企改革的基石。尽快健全社会保障体系是我国市场经济体制建设和国有企业改革顺利完成的根本保证。

    我国社会保障体制的改革与发展：

    我国社会保障体制改革大致可以人为两个阶段：第一阶段为改革探索阶段（1978年-1992年），其特点是主要作为国有企业改革的配套措施，改革的指导思想局限在计划经济与市场调节相结合的框架内。第二阶段为改革突破阶段（1992年至今），其特点是，在继续为国有企业改革搞好配套的同时，在指导思想上，明确了社会保障制度是我国社会广义市场经济框架的五大支柱之一；明确了建立具有中国特色社会保障制度的基本原则，特别是明确了在养老、医疗保险制度改革中坚持社会统筹和个人帐户相结合的原则；在社会保障项目单项改革继续深化的同时，初步形成我国社会保障制度改革的总体思路和总体框架。取得的主要进展有：

    1.在社会保障体系上形成了三个层次的社会保障框架

    2.在社会保障制度改革重点项目上取得了突破性进展：

    A.统一企业职工基本养老保险，建立起统帐结合的部分积累基本养老保险制度。

    B.建立起比较完善的失业保险制度，失业保险制度进入依法运营的新阶段。

    C.全面推进统帐结合的职工医疗保险制度。

    D.在社会救济制度上建立和完善了城镇居民最低收入保障制度。

    3.统一和规范社会保障管理体制：

    A.统一社会保障行政管理体制。B.规范社会保障基金管理体制。

    我国社会保障体系存在的主要问题：

    1.社保基金收不抵支，随时可能引发支付风险。

    2.个人账户空帐运行，部分积累制作用落空。

    3.“低水平，广覆盖”目标难以达到。一是基本保险制度改革不到位，扩大覆盖面可能产生“高福利、广覆盖”的问题；二是社会保障立法层次不高，扩大覆盖面的约束力不强。

    4.在社会保障体系中长期目标和短期应急措施方面缺乏协调和配套。

    深化社会保障体制改革的若干思路：

    1.下岗职工的基本生活保障应与社会保障连接

    2.建立并做实养老保险个人帐户

    3.发展多层次全方位社会保障体系

    4.应该关心灵活就业和社区就业人员的社会保障问题（灵活就业、个人创业和社区就业将成为再就业的主流）

    5.对外来劳动者的社会保障也给予注意

    完善社会保障体系与招聘的关系：

    1.有益于企业获取新鲜血液

    2.有益于招聘工作的公开、公正、公平

    3.有益于获取企业急需的稀缺人才

    4.有益于优秀人才开发自己的

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