中，能够决定胜负、成为最具强劲实力的因素就是人力资源。从创造社会财富、促进经济增长和夺取竞争优势等方面来看，人力资源已逐渐发挥出主要的、决定性作用，而自然资源则退居次要地位，资源和资本的竞争将逐渐被人力资源的竞争所代替。人力资源是第一资源的观点，既是现代科学技术高度发展的产物，又是马克思主义的基本观点的进一步发展，是在承认物质世界是第一性的理论基础上提出的，又是在经济是基础的理论上提出的。

    3、例如在我国，要想增强综合国力，大力发展社会经济，争取早日步入小康社会，就必须重视人力资源的开发与管理，做好人力资源的长远发展规划与储备。

    总之，在整个社会经济发展过程中，必须把人力资源作为第一资源。

    试述人力资源管理与传统人事管理的区别。

    答：1、现代人力资源管理由传统人事管理演变而来，传统的人事管理是将人作为一种工具来使用而现代的人力资源管理则将人作为一种资源来对待，从传统观念向现代观念的转变是市场经济发展的需要。

    2、现代人力资源管理           传统人事管理

    管理观念 将员工看作有价值的资源    将员工视为成本负担

    管理模式 以人为中心开展工作      以事物为中心开展工作

    管理视野    前瞻型、开阔型            狭隘型、短期型

    管理性质    战略型、策略型            战术型、业务型

    管理深度    主动型、开发型            被动型、保守型

    管理功能    系统型、整体型            单一型、分散型

    管理内容    丰富型、多样型            简单型、生硬型

    管理地位    决策型、运行型            执行型、操作型

    管理方式    参与型、透明型            控制型、隐秘型

    管理关系    和谐型、合作型            对立型、抵触型

    管理角色    挑战型、变化型            例行型、记载型

    3、例如在我国人力资源管理中，应树立现代人力资源管理思想，培养职工参与型、创新型、开发型、协调型、挑战型理念，提高人力资源管理的技术水平。

    总之，在人力资源管理中，应坚持与时俱进的思想，反对封建保守、传统落后的人事管理手段和技术。

    论述人力资源开发的必要性。

    答：1、人力资源开发就是以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。

    2、人力资源开发的必要性有四个方面：人力资源的特性决定了人力资源开发的必要性；人力资源开发对经济增长的重大促进作用；人力资源开发是挖掘人的潜能的需要；人力资源开发是培养全面发展人人需要。

    3、比如在实际人力资源管理中，首先要把人力资源作为资本来看待，作为生产力中最活跃的因素，在符合人力资源的周期前提下发掘更多的人才。在我国目前市场经济条件下，要促进经济增长，人力资源开发是关键，人力资源开发会激发人的更潜能，促进人力资源全面发展。

    总之，要树立人力资源开发的观点，把人力资源作为国民经济下的第一资源，通过教育提高国民素质，促进社会文明不断进步，以人为本，全面发展，实现社会经济发展目标。

    编写职务说明书应注意哪些事项？

    答：1、职务说明书是工作分析人员根据某项职务工作的物质和环境特点，对工作人员必须具备的生理和心理需求进行的详细说明。由职务描述和职务规范两大部分组成。

    2、编写职务说明书应注意以下事项：内容可依据工作分析的目的进行高速可简可繁；可以用表格形式表示，也可以用语言表述；需个人填

上一页  [1] [2] [3] [4] [5] 下一页

文章转载请注明来源于：汕头自考网