马论——机遇理论：把人生的机遇比做一匹飞奔而来的马，谁能认识这匹机遇之马，并骑上了这匹机遇之马，谁就会获得它帮助，就能在职业发展过程中加快速度，跋山涉水，克服困难，从而获得职业的成功。

    马论提出要获得机遇必须具备三个要素：

    1.识马——你能否识马？

    必须具备的条件：要有强烈的自我发展的愿望；要有长期的知识积累；要有对各种信息的分析力和感应力。

    2.跃马——你有勇气上马吗？

    必须具备三点：有跃上马的勇敢和魄力；有承受落马的勇气和耐力；有跃马的技术。

    3.驭马——你有能力驾驭这匹马吗？

    必须具备四点：有驭好马的决心；有驭马的本领；能迅速学会驭马；会审时度势，必要时换匹马，把握住不让马摔下你。

    关于马论的结语：一匹飞奔的马犹如一次机遇，它将带给你成功，抓住机遇有三要素：识马、跃马、驭马，这三个要素各有中心点：识马靠知识，靠见识，靠眼光；跃马靠勇敢、靠魄力；驭马靠技巧，靠借势，靠能力。知识、技巧、能力三者均须学习，均须积累，只有不断地学习、积累，不断地探索、研究，不断地锻造自己的见识、能力，你才能抓住机遇的马，送你到达辉煌的目的地。

    球论——协作理论：在特定条件下，在特定环境中，选择合作的一群人只能作强迫性选择，人们只能在这种强迫性选择中，加强彼此的理解、沟通、协调，寻求这一群体的相互信任和相互协作，从而使这一群体的协作效益最大。

    球论的主要观点：

    1.强迫性选择——是指人们在特定条件和特定环境中，可供选择的对象只能是有限的个数，人们必须在这种有限的个数中作出一个选择，这种选择并非完全符合选择者的全部选择指标，选择者必须在这些指标中作出取舍，并作出不完全符合个人意愿的选择。必须具备三个能力：识别能力；判断能力；决策能力。强迫性选择伴随人的一生的各个阶段，同时对人生的某一阶段而言，有时是若干次强迫性选择的组合。

    2.主动性协调——是应用球论的重要方法，指你在进行职业奋斗的过程中，当你由于时间和空间的制约，只能对合作的某个人和某些人作强迫性选择时，你必须采取各种主动的方式，改进这种强迫性选择给你个人带来的心理压力和行为阻碍，改进沟通并增进彼此的关系，使双方能够向和谐、快乐、合作的关系进展，使群体关系顺畅和富有弹性。

    对强迫性选择的对象发送信息：对上级、对同事、对下级。发送信息，必须注意信息发送的准确性、信息送达的可靠性、对方接收信息的无误性。

    主动协调的主体必须具有三个能力：自我调适心理的能力，是伴随一个职业成功者全部职业生涯的始终，也伴随着一个人人生的始终，在进行主动协调过程中，这种能力的要求尤其重要；理解他人心理的能力；公共关系能力。

    3.整体性决策——指主动性协调受挫后的决策准则，当人们的职业生涯经历过强迫性失败后，必须对人生前一阶段的职业生涯进行慎重的评价，从整体性、全局性考虑职业生涯的重新设计，从而作出适合自己下一阶段职业发展的决策。即对职业生涯的设计和职业生涯的实施作通盘考虑，以全局、整体和职业阶段发展作为思考的前提。

    人生职业发展从大的方面可划分为进入职业阶段、发展职业阶段、维护职业阶段和退出职业阶段。若干种职业生涯的发展状况：

    A）一种稳定而无波折的职业生涯，从进入职业到退休始终从事一种职业，甚至是在同一个单位走完其职业生涯。日本人最欣赏的一种：终身雇佣制。

    B）一种迅速向上发展的职业生涯，第一个波峰是下一个阶段的基础，每一次职业的变更或跳槽使职业更接近于成功。美国人最欣赏的一种：积累能力并向前发展自己。

    C）一种逐步后退的职业生涯，是一种后劲不足的发展道路，每一次变迁都比上一次更糟。

    D）一种传统的正规的职业发展阶段，其发展速度稳建，符合进入职业阶段、发展职业阶段、维护职业阶段和退出职业阶段的发展过程，这种人在中年时职业成就达到了顶峰。中国人最欣赏的一种：稳健、稳定、不急于求成，中庸且不强出风头。

    必须注意的问题：抓关键事件和关键问题；注意整体目标和阶段目标；注意妥协和让步，但要把握妥协和让步的度，不能对自己的核心价值观和终身追求作出让步；注意与周边关系的协调。

    关于球论的结语：“和为贵”就是一个典型的协作思想，涵盖了三个层次的内容：“强迫性选择”是球论的思想基础：“主动性协调”是球论的行为要求：“整体性决策”是球论对职业成功的目标要求。球论是紧扣个人职业成功进行研究的，从个体出发，分析研究人们经常遇到的困惑和提出一些有益的建议。强迫性选择是球论一个很重要的基本观点。

    红叶子理论——人力资源开发理论：一个人职业的成功不在于红叶子的数目多少，而在于他是否具备一片特别硕大的红叶子，这片特别硕大的红叶子不是与生俱来的，需要他个人的不断努力，准确地识别最适合发展的红叶子。要开发这片红叶子，发展这片红叶子，使这片红叶子特别硕大，特别红艳，成为引起社会和人们特别关注的人力资本。这片能引起社会特别关注的红叶子，就是你的亮点，就是你个人最有价值的人力资本，也是最能帮助你职业成功的红叶子。

    红叶子理论的三个要点：

    1.识别红叶子：最基本的观点是提出职业成功与个人的优点的个数无关，而跟优点的大小有关。红叶子指能对社会的进步和社会的发展作出贡献的优点。

    识别最具潜力的红叶子必须注意：最大；最具发展潜力；要用未来的、发展的观点，还要具有较强的分析能力；对今后的职业发展至关重要的、最具潜力的红叶子。

    识别最具价值的

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