4.发展原则

    5.灵活原则

    职业管理的原则：

    1.适用原则。在招聘和任用人员时，衡量人与职之间是否匹配；在使用过程中，要不断考核人职匹配的状态，使人在恰当的岗位上施展才华。

    2.能级原则。即根据个人才能的不同层次，实行定位定级管理，设计多种方向的职业发展道路。

    3.协调和互补原则。

    4.激励原则。

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