- 当代中国政治制度（一）第十二章
- 发布日期时间：2007-1-14 来源：自考365 点击数： 作者：佚名
考试重点知识点分析
1.在我国，公务员专指各级政府中除工勤人员以外的工作人员。
2.建立和推行国家公务员制度，就是制定法律和规章，对政府机关中行使国家行政权力，执行国家公务的人员，依法进行科学管理。
3.建立国家公务员制度的意义：
1）有利于加强廉政建设；
2）有利于提高人事管理的针对性和科学性；
3）可以促进和带动整个干部人事制度的改革。
4.我国公务员制度的基本原则有：
A：党管干部原则；B：公平竞争原则；C：功绩制原则D：法制化原则；
5.我国公务员职位分类制度的主要内容是：
A：设置职位；B：制定职位说明书；
C：设置国家公务员的职务序列；D：确定国家公务员的级别；
6.公务员录用原则主要有：
A：公开原则；B：平等原则；
C：竞争原则；D：德才兼备的原则；E：按职位要求选人的原则；
7.我国公务员考核的内容包括四个方面：
A：德；B：能；C：勤；D：绩；
8.公务员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合的方法。
9.公务员年度考核的结果分为三个等次：
A：优秀；B：称职；C：不称职；
10.公务员的奖励形式分为：
A：嘉奖；B：记三等功；C：二等功；D：一等功；E：授予荣誉称号；
1.公务员职务晋升的原则主要是：
A：德才兼备，任人唯贤原则；B：注重实绩原则；
C：公正、民主、平等竞争原则；D：逐级晋升原则；
2.国家公务员降职需要按照法定程序和审批权限进行，一般每次只降低一级。降职方式主要有：
A：职务降低；B：薪金降低；
3.我国公务员交流的具体形式有：
A：公务员的调任；B：公务员的转任；C：公务员的轮换；D：公务员的挂职锻炼；
4.公务员回避制度的种类分为：
A：职务回避；B：公务回避；C：地区回避；
5.公务员工资制度的原则有：
A：按劳分配原则；B：比较平衡原则；
C：定期加薪原则；D：物价补偿原则；E：法律保障原则；
6.公务员的保险：是指国家通过立法程序所建立的、对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度。
7.辞职：是指根据公务员本人意愿，依照法律规定，辞去所担任的公务员职务，离开国家行政机关，脱离其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。
科学的人事行政的起点和基础是“职位分类”。
西方国家的公务员制度实行“政治中立”原则。
按公务员的能力和资力确定的工资标准是“级别工资”。
我国国家公务员是指“各级政府中除工勤以外的工作人员”。
公务员挂职锻炼是有‘一定时间’的，一般指“一至两年”。
我国公务员录用制度的一条基本制度是“德才兼备的原则”。
考核公务员的工作数量、工作质量和工作效率是考核内容中的“绩”。
社会主义国家整个干部人事制度的一条基本原则是“党管干部原则”。
根据编制数额确定每个具体职位的名称、职责、层次、数量等的过程是“设置职位”。
促进优秀人才脱颖而出，做到事得其人，人尽其才，最大限度地调动公务员的积极性的原则是“公平竞争原则”。
从公务员制度的具体内容看，贯穿于我国公务员制度的基本原则有：
A：党管干部原则；B：公平竞争原则；C：功绩制原则；D：法制化原则；
职位所具有的特征是：
A：以“事”为中心确定的；B：数量是有限的；
C：可按不同的标准分类；D：同一职位可由不同的人担任；
属于非领导职务序列的是：
A：主任科员；B：调研员；C：助理巡视员；
我国的公务员录用制度所坚持的基本原则有：
A：公开原则；B：平等原则；
C：竞争原则；D：德才兼备的原则；E：按职位要求选人的原则；
公务员职务晋升的原则有：
A：德才兼备，任人唯贤原则；B：注重实绩原则；
C：公开、民主、平等竞争原则；D：逐级晋升原则；
公务员培训必须贯彻的原则有：
A：理论联系实际的原则；B：学用一致的原则；
C：按需施教的原则；D：讲求实效的原则；
公务员交流的法定形式包括：
A：调换；B：转任；C：轮换；D：挂职锻炼；
公务员工资制度遵循的基本原则有：
A：按劳分配原则；B：比较平衡原则；
C：定期加薪原则；D：物价补偿原则；E：法律保障原则；
简述建立国家公务员制度的意义是什么？
提高人事管理的针对性和科学性。
加强廉政建设，其核心是提高干部队伍素质和制度建设。
促进和带动整个干部人事制度的改革；与社会主义市场经济相配套的人事制度迈出了决定性的一步。
我国公务员制度的基本原则是什么？
党管干部原则。是社会主义国家整个干部人事制度的一条基本原则。
公平竞争原则。它是民主政治在人事管理中的具体体现，贯穿于公务员制度各个重要环节中。这一原则在公务员制度中主要体现在以下几个方面：
A：在法律上确认每个公民具有平等的竞争权；
B：国家通过法律保护公平竞争的环境和公民在竞争中的合法权益。
C：公务员任职条件、报考、考试成绩、录用公开；这种公开为平等竞争提供了基础和保障条件。
功绩制原则。一是坚持德才兼备的标准；二是以工作实绩和贡献的大小；
法制化原则。实现人事行政的法制化是建立国家
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