- 当代中国政治制度（一）第十二章
- 发布日期时间：2007-1-14 来源：自考365 点击数： 作者：佚名
与传统的干部人事制度相比，我国公务员制度的特点是有哪些？
具有科学的竞争择优机制。这样保证了大批优秀人才进入国家公务员队伍。保障公务员的良好素质。
具有正常的新陈代谢机制。在录用上要求公务员具备一定素质；在退休制度上，使人员能进能出，增强行政系统的生机和活力。
具有良好的廉政勤政保障机制。公务员制度把廉政的要求贯穿和体现在国家公务员的权利和义务、纪律、晋升、考核、奖罚、回避和轮换等环节之中；同时通过职位分类、职务升降、考核奖罚和工资福利制度等，激励公务员努力工作，不断提高工作质量和工作效率。
法制化管理。《国家公务员暂行条例》的颁布与实施，为科学的人事行政提供了法律依据。使公务员管理的各个环节都有法可依，提高了人事行政的法制化水平。
简述职位分类的含义？
职位分类就是将行政机关中的所有职位按其业务工作性质、责任轻重大小、繁简难易程度和所需人员的资格条件等因素，予以分门别类、评定等级，确定名称，并在此基础上制定职务规范。
我国公务员录用制度应坚持哪些原则？
公开原则。主要是指录用公务员必须面向社会，公开招考。
平等原则。即承认公民在担任公职方面有平等的权利与机会。
竞争原则。主要是指公务员的录用按照考试成绩排列名次，择优录取。
德才兼备的原则。最突出的表现是，录用公务员时，对报考者要从“德”和“才”两方面去衡量，两者得兼，不可偏废。
按职位要求选人的原则。按职位要求选人原则，应当要有职位空缺并按照职位的工作性质、责任大小、难易程度及其任职资格条件来衡量报考者的德、才情况是否符合要求。
简述公务员录用、考核、职务晋升、交流、辞职和申诉的含义？
录用是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，按照法定条件和程序，采用考试和考核的办法，将不具有公务员身份的人员录用为公务员的一种人事管理制度。
考核是指国家行政机关根据有关法律法规，按照管理权限，对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察，作出评价，并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资依据的人事管理过程。
职务晋升是指公务员管理机关，按照国家有关法律法规的规定，根据政府工作的需要和公务员本人德才情况，把公务员由原来的职务调任到另一职责更重的职务；它意味着公务员在行政部门地位上升、职权的加重和责任的增大、同时伴随着工资、福利等方面待遇的提高。
交流是指国家行政机关根据工作需要或公务员个人意愿，通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式变换公务员的工作岗位，从而产生、变更或消灭公务员职务关系或工作关系的一种人事管理活动与过程。
辞职是指根据公务员本人意愿，依照法律规定，辞去所担任的公务员职务，离开国家行政机关，脱离其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实。
辞退是指国家行政机关依照法律规定的条件，通过一定的法律程序，按法定管理权限，解除公务员全部职务关系的行为。
申诉是指公务员对涉及本人的人事处理决定不服时，向原处理机关、同级人民政府人事部门以及监察机关提出重新处理要求的行为。
简述国家公务员的录用程序？
发布招考公告。让广大公民了解情况，并让报考者有所准备。
资格审查。主要了解报考者是否具备公务员的基本条件和报考职位所特别要求的条件。
考试。参加考试的人员必须是资格审查合格者。考试的目的是测评报考者的基础知识和业务知识水平以及职位所需要的业务素质。
考核。考核的内容主要包括：政治素质、道德素质、工作能力、工作表现和实绩以及是否需要回避。
录用。由用人部门根据拟任职位的要求，综合评定报考者的考试、考核结果，确定录取人员名单，报该地区的市以上政府人事部门审批。审批后，用人单位即可给报考者办理手续，在国家行政机关和公务员之间建立起权利义务等法律关系。
简述国家公务员奖励制度有哪些功能？奖励的条件是什么？
第一。国家公务员的奖励制度主要有以下两个方面的功能：
完善激励竞争机制，鼓励公务员积极向上。
保护公务员的积极性，优化公务员的成长环境。
第二。根据国家公务员制度，公务员有下列表现的，应该予以奖励：
忠于职守，积极工作，成绩显著的。
同违法违纪行为做出斗争，有功绩的。
爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的。
在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，作出贡献的。
遵守纪律、廉洁奉公，作风正派，办事公道、起模范作用的。
在对外交往中，为国家争得荣誉和利益的；以及其他功绩的。
防止或挽救事故有功，使国家或人民群众利益免受或减少损失的。
在工作中有发明、创造或提出合理化建议，为国家取得显著经济效益和社会效益的；
简述公务员职务晋升的原则和我国公务员晋升的实施程序？
第一。公务员职务晋升的原则是：
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