1）全程性；

　　2）未来性；

　　3）管理环境的不确定性；

　　4）高层性，是由企业高层管理所担负的工作制定战略和指挥战略的实施是高层管理者的主要任务。

　　二、经营战略的制定

　　1.形成战略思想，要求形成新的概念、新的思路、为指导战略的制定和实施。

　　2.进行环境调查，主要包括企业内部环境调查，了解企业各种素质情况和经营实力情况和企业外部环境调查。

　　3.拟定、评价和选择战略方案，包括战略目标、战略重点、战略方针、战略阶段和战略对策等内容。

　　4.战略方案的落实和在实施中修改完善，从时间和空间上加以落实。

　　三、经营战略的实施，应遵循的原则是

　　1.目标分解、任何合理的原则。

　　2.统一领导、组织协调的原则；

　　3.突出重点、兼顾全局的原则；

　　4.适应变化、机动灵活的原则。

　　四、经营战略的控制

　　1.战略控制是指在战略计划实施过程中，及时发现偏差、采取纠正措施的活动。

　　2.战略控制的步骤

　　1）确定控制标准；

　　2）检查实施，衡量成效，寻找偏差。

　　3）分析原因，采取措施，纠正偏差。

　　4）继续完善实施，完成战略目标。

　　3.选择控制方式，一般包括：

　　1）避免控制；

　　2）直接控制，主要有具体活动控制、成果控制、人员控制等。

　　4.控制方式按阶段的不同，划分为事前控制、过程控制和反馈控制。

　　5.选择控制方式，要考虑控制的可行性和控制要求、控制量和控制成本。

　　第四节经营战略的领导与组织

　　一、经营战略的领导

　　1.企业家作为企业高层领导者的主要职责是为企业确定使命和战略目标，指引企业谋求谋发展的方向，即控制和实施企业经营战略，。

　　2.企业战略家应具备的基本素质：品德高尚，志向高远；思维敏捷，知识渊博；心理健康、个性优异；足智多谋，能力超群；身体健康，精力充沛。

　　3.战略管理与战略领导班子，即企业需要有一个团结合作、精干高效的战略领导班子来管理企业，需要遵循的原则是：

　　1）选择首要领导的原则。

　　2）首要领导组阁的原则。

　　3）能力匹配优化组织原则。

　　4）合作、和谐原则。

　　二、经营战略组织〖笔记P14，课文P86-92相联系〗

　　1.组织结构和经营战略的关系

　　企业的组织结构是指企业中各种劳动分工与协作方式的总和，规定着组织内各个组成部分的任务、职责、权力和相互关系，企业的组织结构要服从于企业经营战略，为实现经营战略服务。

　　2.可供选择的组织结构类型包括：

　　职能制组织结构；2）事业部制组织结构；3）模拟分权制组织结构。4）矩阵组织结构。

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