实行浮动工资可以把企业经营成果、个人的经济责任与劳动成果同职工个人经济利益起钩来，有利于克服平均主义大倾向。

　　2.岗位技能工资制

　　1） 含义：是按照工人的实际操作岗位及技术水平来规定工资标准；由岗位工资与技能工资（是根据员工的劳动技能水平所确定，反映了员工的潜在劳动形态）两大单元组成；有利于调动青年工人的积极性。

　　2） 岗位技能工资是以劳动分配为原则，以加强工资的宏观调控为前提，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动素质评价为基础，以岗位和技能工资为主的企业基本工资制度，是建立在岗位评价的基础之上。

　　3.某些特殊的工资制

　　1） 专家（能手）工资制，是由企业最高领导根据情况灵活确定，并同受聘者协商一致，不受现行工资制度与水平的限制。

　　2） 提成工资制，如产品推销工作、新产品的开发工作等。

　　3） 年薪制，指的对企业中受聘担任厂长、经理的企业营销者实行的一种特定形式的计时工资，是市场经济条件下企业经营者工资支付的主要形式，是同建立以公司制为主要形式的现代企业制度相一致的改革方向。

　　三、 奖金制度

　　1.奖金的性质最主要地表现在它是有效超额劳动的报酬，是对劳动者在创造超过正常劳动额外的社会所需的劳动成果时，所给予的物质补偿，是作为计时和计件两种主要工资形式的一种补充手段。

　　2.奖金的特点具有很强的针对性、灵活性、及时性。

　　3.奖金可以分为：

　　1） 综合奖，是以职工全面完成各项技术经济指标为得奖条件，使奖金的激励作用和行为领导更强，有利于全面完成生产任务，包括月奖、年中奖、年终奖等。

　　2） 单项奖，是职工完成某一项指标为给奖条件，以完成其他相关指标为得奖的前提的奖励形式，有利于集中力量解决生产经营中的关键问题，包括：质量奖、节能奖、安全奖、节约奖等。

　　3） 超额奖，是以超额完成任务为给奖条件的一种单项奖励形式，对于充分调动劳动者的积极性具有充分的作用。

　　4） 其他奖金形式，如合理化建议奖，对调动职工积极性，发挥职工聪明才智，改革经营管理，推动企业技术进步，都会产生很大的促进作用。

　　4.津贴

　　1） 津贴是对劳动者提供特殊劳动所作的额外劳动消耗的一种补偿，是工资的辅助形式。

　　2） 津贴的性质主要表现在对特殊劳动条件下超常劳动消耗给予的补偿。

　　3） 津贴的主要由津贴项目、实施条件及实施范围和津贴标准组成；主要形式包括：

　　（1）地区津贴；

　　（2）岗位津贴；

　　（3）生活保障津贴。

　　第三节 工资形式

　　工资形式是在工资等级的基础上，概括每个职工的劳动消耗产生的成果计算并支付工资的具体形式，是工资制度和职工的实际劳动消耗即劳动成果联系起来的纽带。

　　一、 计时工资制

　　1.计时工资是根据职工工资等级所示的工资额，按实际劳动时间来计算并支付劳动报酬的一种工资形式。

　　2.计时工资制的优缺点：

　　1） 直接以劳动时间来计量报酬，适应强；

　　2） 考核和计量容易实行，具有适应性和及时性的特点。

　　3） 缺点是不能直接反应劳动强度和劳动效果。

　　3.克服计时工资制的缺点，可以采用的方法：

　　1） 采用计时工资加奖励工资的制度。

　　2） 采用浮动工资的形式。

　　3） 适合条件下，对部分工作采用计件工资制。

　　4.计时工资的构成要素包括时间单位、实际有效劳动时间。

　　5.计时工资的具体形式包括小时工资制、日工资制、月工资制。

　　二、 计件工资制

　　1.计件工资是指依据工人产生合格产品的数量或完成的工作量，以劳动定额为标准，预先规定计件单位来计算劳动报酬的一种形式。

　　2.计件工资的特点

　　1） 计件工资的显著特点是劳动报酬与劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。

　　2） 有助于促进企业经营管理水平的提高。

　　3） 计件工资在企业内部工资分配上有很高的透明度，具有很强的物质刺激作用。

　　4） 计件工资对于企业员工素质和劳动产生率的提高是十分有利的。

　　5） 缺点：主要从产品数量反映劳动贡献，无法全面反映其他方面的超额劳动。

　　3.实行计件工资以个人为对象称为个人计件工资，适合单独操作个人劳动定额的工人。以集体为对象，先按集体共同完成生产任务的数量计算计件工资。

　　4.计件工资的常用形式

　　1）直接无限计件工资；

　　2）直接有限计件工资，优点是可保证工资增长速度低于产量增长速度，不断降低单位产品的人工成本，缺点是限制了员工的生产积极性，较常见的方式有：

　　（1） 规定最高限额；

　　（2） 超额累退计件单价；

　　（3） 可变计件单价。

　　（4） 累退计件。

　　3）超额计件工资，又称计时计件混合工资；

　　4）间接计件工资，是对企业中某些辅助工人实行的一种工资分配形式。

　　5）包工工资，是集体计件工资方式。

　　6）按质分等计件。

　　7）五联计件（以产量为主，将产量、理论、质量、消耗、安全等无个指标体系联系起来计件）

　　第四节 职工福利和劳动保险

　　一、 职工福利和劳动保险的性质和意义

　　1.职工福利和劳动保险是职工物质利益中的一项重要内容。

　　1） 劳动保险是以立法形式体现，是以保险形式，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力提供的一种社会保障。

　　2） 福利是社会制度下劳动人民共同享受物质文化待遇。

　　2.意义：

　　1） 可以帮助职工解决生活中的实际困难，提高职工的物质文化生活水平，保障和增进职工的身心健康。

　　2） 企业职工福利的内容与改革，用于福利事业的资金来源，主要是从企业工资总额和税后利润中按一定比例提取的职工福利基金。——「浏览」—P140

　　劳动保险的内容与改革——「浏览」—P141

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