（4） 管理职能的专业化，职能工长制则是这一专业化的表现。

　　（5） 劳资双方的合作，双方将注意力从对现有利益的分配转向把利益做大。

　　局限：

　　（1） 泰罗的科学管理建立在经济人的人性假设上。

　　（2） 泰罗的科学管理只考虑组织内的因素，因而忽略了外在因素对组织的影 响。

　　（3） 泰罗的科学管理注意对效率标准的追求，忽略了为社会服务的道德观念 .

　　（4） 泰罗的科学管理本身有些内容的“科学性”也是有问题的。

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