>　　⑶生理测量。到目前为止，用得较多，能被接受的指标主要限于大脑诱发电位、心律变化和瞳孔大小变化等。

　　⑷主观评定。心理工作负荷对个体主观感觉的影响多样。如繁重的任务会引起焦虑或者抑郁等。

　　3.简述单资源理论。

　　单资源理论是凯纳曼1973年提出的。他认为，作为信息加工主体的人类，存在着一组无差别的心理资源。在从事任何活动时，都在某种程度上调用这种资源。活动难度或活动数量的增加，都将提高心理资源的投入量。人的这种资源是有限的，一旦工作需求增加的程度超出了资源供应的限度，便出现了“需求—供应”之间的脱节，导致工作效率下降。

　　4.简述多资源理论。

　　威肯斯提出了多资源理论。他认为，人类拥有许多种不同的资源，各种资源间出现分配的情况是多样的，资源可用三种相当简单的维度来分类：加工阶段；加工码；加工通道。

　　根据多资源理论，在同时进行多项工作时，依据工作性质的差异，这些工作可能利用相同的资源，也可能利用不同的资源。

　　§12.3体力工作负荷

　　1.体力工作负荷指单位时间内人体承受的体力活动工作量。工作量越大，人体承受的体力工作负荷越大。

　　2.人体的工作能力是有一定限度的，当个体所承受的工作活动超过这一限度时，就可能处于高度应激状态，导致事故发生。这种情况叫做工作超负荷。

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