;                                    B.诺基亚公司

C.摩托罗拉公司                                        D.爱立信公司

15.为了保证组织活动的正常进行，管理者对组织中全体人员进行恰当而有效的选拔、培训和考评属于(       )

A.计划工作                                               B.组织工作

C.领导工作                                               D.人员配备工作

16.选拔管理者时考察的重点应放在(       )

A.候选人的知识结构                                 B.候选人的管理能力

C.候选人的文凭                                        D.候选人的年龄

17.下列属于计划评审技术特点的是(       )

A.比较容易地对具体的作业时间进行准确的估计

B.计划评审技术本身就是计划工作

C.能够有效地对工作进度进行控制

D.计划评审工作是一种反馈控制

18.将自己置于别人的地位、模拟他人的感情、意见和价值观念考虑问题指的是领导修养中的(       )

A.授权艺术                                               B.移情作用

C.客观公正                                               D.自知之明

19.管理者根据事先确定的标准，或根据组织内外环境的变化和组织的发展需要重新拟订标准，对下属工作成效进行测量、评价和采取相应纠正措施的过程是(       )

A.计划工作                                               B.人员配备

C.领导工作                                               D.控制工作

20.企业日常发生的各项基本活动预算属于(       )

A.运营预算                                               B.投资预算

C.财务预算                                               D.现金预算

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21.计划工作的基本特征是(            )

A.目的性                                                  B.主导性

C.普遍性                                                  D.经济性

E.固定性

22.下列属于时间序列预测法的有(            )

A.移动平均法                                           B.指数滑动平均法

C.关连树法                                               D.单纯外推法

E.先行指标法

23.直线型组织结构的特点有(            )

A.组织中每位管理者对其直接下属有直接职权

B.能充分发挥职能机构的专业管理作用

C.组织中每一个人只能向一位直接上级报告

D.管理者在其管辖范围内有绝对职权

E.容易造成管理混乱

24.外部招聘的优点包括(            )

A.有广泛来源以满足组织的需求，并有可能招聘到第一流人才

B.可避免“近亲繁殖”，给组织带来新的观念

C.与内部招聘相比，可以更好地激励组织成员的进取心

D.可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫

E.由于大多数应聘者有一定的经验，可节省培训时间和费用

25.“激励内容”理论包括(            )

A.期望理论                                               B.需要层次理论

C.双因素理论                                           D.激励需求理论

E.波特—劳勒模型理论

三、名词解释题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

26.直线职权

27.许诺原理

28.

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