26.在领导行为四分图中，对体制与体谅之间的关系表述不正确的是(    )

A.低度体制，高度体谅             B.高度体制，低度体谅

C.高度体制，中度体谅             D.低度体制，低度体谅

27.将自己的意识以想象力投射在他人身上，这是(    )

A.家长式统治                           B.移情作用

C.沟通艺术                                     D.授权的艺术

28.控制工作是一个信息反馈过程，它的两个前提条件是(    )

A.控制机构和成效衡量 

B.拟定标准和成效衡量

C.控制标准和成效衡量

D.控制标准和控制机构

29.直接控制的原则是(    )

A.主管人员及下属的质量与控制方式无关

B.主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制

C.主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制

D.主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制

30.建立控制工作系统必须符合(    )

A.一线生产人员的情况及其个性

B.主管人员的情况及其个性

C.主管工程技术人员的情况及其个性

D.全部人员的情况及其个性

 

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

31.计划工作，就是根据实际情况，提出未来一定时期内组织所要达到的目标及实现目标的方法，具体内容包括(      )

A.做什么                                  B.何时做

C.何地做                                  D.何人做

E.如何做

32.下列各项中属于目标管理缺点的有(      )

A.目标管理理论还没有得到普及和宣传 

B.不利于暴露组织机构中的缺陷

C.目标一般是短期的，易造成短期目标与长期目标脱节

D.目标管理不够灵活

E.目标管理不利于进行有效的控制

33.人员配备原理包括(      )

A.责权一致原理                              B.灵活性原理

C.用人之长原理                              D.职务要求明确原理

E.集权与分权相结合原理

34.群众考评是对主管人员考评的一种方法，其中所谓的“群众”包括(      )

A.主管人员本人                              B.非主管人员

C.同级主管人员                              D.上级主管人员

E.下属主管人员

35.较为可靠的假设是直接控制法合理性的依据，这些假设是(      )

A.合格的主管人员所犯的错误最少

B.管理工作的成效是可以计量的

C.在计量管理工作成效时，管理的概念、原理和方法是有用的判别标准

D.出现的偏差可以预料并能及时发现

E.管理基本原理的应用情况是可以评价的

 

第二部分  非选择题  (共60分)

三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15题)

36.管理

37.管理突破过程

38.平行沟通

39. 9.1型管理

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