91、国企经营者薪酬创新激励的微观分析

　　92、国有企业激励机制的内在矛盾及其解决思路

　　93、国有企业内部工资分配制度的选择与创新

　　94、国有企业推行“经理股票期权”薪酬制的思考

　　95、浅论现代国企的人力资源管理

　　96、国有企业如何建立激励约束机制留住人才

　　97、IT企业如何应对员工流失

　　98、高科技产业人才流失率的成因分析与对策研究

　　99、企业销售人员流失的原因分析

　　100、浅谈民营企业员工流失与管理

　　101、从“委托——代理”关系看现代公司激励

　　102、对企业实施经营者股权激励的思考

　　103、对失业者再就业激励机制的探索

　　104、对我国实行经理股权激励的理性思考

　　105、公司治理与管理者长期报酬激励

　　106、股权激励——国有企业长期激励与约束机制的探讨

　　107、企业留住知识型员工的新思路

　　108、浅谈知识型员工及其有效激励机制构建

　　109、如何提高知识型员工的忠诚度

　　110、信息经济时代企业知识型员工的管理

　　111、增强国企科技人员向心力问题的探讨

　　112、知识产业员工的特点及其管理策略

　　113、我国行业工资差异之演进及其原因

　　114、知识型员工的特点及管理策略

　　115、知识型员工的能力及其测度研究

　　116、关于知识型员工综合评价模型的研究

　　117、论知识经济条件下知识型员工的激励

　　118、论人力资本的生成途径及其运营机制的构建

　　119、企业人力资本的形成与特征探析

　　120、人力资本对西部经济增长贡献分析

　　121、人力资本激励理论分析与机制设计

　　122、适应知识经济时代的企业人力资本

　　123、加入WTO后我国企业实施薪酬激励的对策

　　124、中国企业薪酬管理问题研究

　　125、IT企业如何进行有效的薪酬战略设计

　　126、高科技企业与薪酬战略设计

　　127、弹性就业与灵活就业问题的研究

　　128、现代企业薪酬管理初探

　　129、在我国推行工资集体协议的研究

　　130、关键绩效考核法在管理实践中的应用研究

北京自考报

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