的周、月、季、年等为周期综合计算工时工作制的用人单位，要按有关规定履行报批手续，并根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障劳动者身体健康井充分听取劳动者意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保劳动者的休息、休假权利和生产工作任务的完成，如不履行规定的行政报批手续，用人单位不得以工作需要和生产经营特点为借口，实行侵犯甚至剥夺劳动音休息休假权利的非标准工时制度。

　　「仲裁结果」

　　1997年10月11日作出裁决，撤销被诉人1996年4月15日对申诉人作出的解除劳动合同的决定；申诉人在医疗期间的医疗、工资等有关待遇由被诉人按照国家有关规定及企业的规章，在仲裁裁决书生效之日起七日内支付；申诉人及其法定监护人赴鉴定机构进行鉴定的车旅费用均由被诉人在仲裁裁决书生效之日起七日内一次性支付。

　　「评析」

　　被诉人在明知公安部门怀疑申诉人思有精神疾病并已委托司法鉴定机构进行签定的情况下，末待鉴定机构作出鉴定结论，就根据申诉人的违纪事实作出解除其劳动合同的决定，显属不当。被诉人在司法鉴定机构作出鉴定证实申诉入作案时确思有精神分裂症后，理应收回解除劳动合同的决定，按照国家有关规定给予申诉人医疗期，并提供其医疗期间的医疗及工资待遇。

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